De manier waarop wij werken verandert ingrijpend. Automatisering en ‘learning machines’ nemen menselijke taken en banen over. In 2030 zal de wereld van werk heel anders zijn.
Medewerkers zullen anders moeten werken. Organisaties gaan op zoek naar personeel met andere vaardigheden. Talent betekent nu iets anders dan 10 jaar geleden, en ook weer iets anders dan over 10 jaar. De veranderingen in de wereld van werk vinden in een steeds hoger tempo plaats. En in de zoektocht naar talent is veel concurrentie. Hoe jij je daarop kunt voorbereiden?
1. Kom nu in actie!
De toekomst van werk in 2030 is dichterbij dan we denken.
Veranderingen vinden nu al plaats, in een steeds sneller
tempo. Dit is een oproep tot actie voor iedereen die een rol
speelt in de wereld van werk: wacht niet langer af, maar kom
nu in actie!
2. Sta open voor technologie
Robotisering, automatisering en kunstmatige intelligentie
hebben gevolgen op alle niveaus van een organisatie en voor
alle medewerkers. Wie in de toekomst relevant wil blijven moet
goed begrijpen wat technologie doet en een goed inzicht
krijgen in de gevolgen van de technologische veranderingen.
3. Ontwikkel je soft skills
Wat jij voor
hebt op robots en computers? Je bent een mens. Jouw menselijke
eigenschappen – soft skills zoals inlevingsvermogen,
associatief denkvermogen, maar bijvoorbeeld ook je
enthousiasme – onderscheidt jou van elke machine.
4. Blijvend leren
Er gaan banen verloren
door de toepassing van nieuwe technologieën. Jouw succes ligt
in je wendbaarheid, je flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
Een leven lang leren is de enige manier om relevant te
blijven. Zorg dat je aan je kennis én vaardigheden werkt, en
wees niet bang om een nieuwe wending aan je carrière te geven.
Wil jij eens kijken naar een aantal
toekomstprofielen?
Op de site van Expeditie Fit zijn ze te vinden.
http://www.expeditiefit.nl/medewerkers/competent/blijvend-leren/