TIPS VOOR LEIDDINGGEVENDEN
Drie aandachtspunten
Kies je voor een bedrijf waarin mensen kunnen groeien, dan moet je ze de ruimte geven die zij nodig hebben. Het is ook belangrijk om te letten op signalen die verband houden met Duurzame Inzetbaarheid (DI). We hebben ze gecategoriseerd in rood, oranje en groen.
Maar eerst drie aandachtspunten:
- Wees een gaspedaal en geen rempedaal
- Ga het gesprek aan
- Let op signalen
GEEF JE GAS OF TRAP JE OP DE REM?
Als leider wil je het beste uit je mensen halen.
Leidinggeven aan duurzame inzetbaarheid is een kunst. Wie het beste uit zijn mensen wil halen zal kritisch naar zichzelf en haar manier van leidinggeven moeten kijken. Stel je zelf regelmatig de volgende vragen:
- Geef je feedback ?
- Geef je ruimte aan medewerkers?
- Ben je een voorbeeld hoe jij zelf aan inzetbaarheid werkt?
- Versterk je het leggen van relaties tussen afdelingen?
- Geef jij richting en bespreek je toekomstige trends?
PRAATKAART VOOR WERKGEVERS
Gesprekken over vitaliteit, motivatie en werk-privébalans vinden we vaak lastig. Logisch want we praten meestal over het nieuws, en voetbal, maar de onderwerpen van Expeditie Fit zijn persoonlijk. Om je te helpen het gesprek op gang te krijgen hebben we een handig hulpmiddel gemaakt dat je kunt gebruiken: De Praatkaart.
Waarom de praatkaart?
Voor een goed gesprek is het prettig als je beide hebt nagedacht over wat je wil bespreken. Geef voor het gesprek je medewerkers de praatkaart mee zodat ze zich kunnen voorbereiden.
LET OP SIGNALEN!
Kies je voor een bedrijf waarin mensen kunnen groeien, dan moet je ze de ruimte geven die zij nodig hebben. Het is ook belangrijk om te letten op signalen die verband houden met Duurzame Inzetbaarheid (DI). We hebben ze gecategoriseerd in rood, oranje en groen.
Zie je wel eens een van de volgende signalen bij een medewerker? Dan is het hoog tijd voor actie!
ROOD
- Veelvuldig ziekmelden
- Emotionele uitbarstingen
- Geldzorgen
- Hele lage productiviteit
- Burnout klachten
- Zeer negatief over het bedrijf
- Agressie naar collega’s
- Ernstige fouten
LET OP SIGNALEN!
Kies je voor een bedrijf waarin mensen kunnen groeien, dan moet je ze de ruimte geven die zij nodig hebben. Het is ook belangrijk om te letten op signalen die verband houden met Duurzame Inzetbaarheid (DI). We hebben ze gecategoriseerd in rood, oranje en groen.
Zie je wel eens een van de volgende signalen bij een medewerker? Dan kun je maar beter snel in gesprek gaan met deze medewerker.
ORANJE
- Afwijkend gedrag
- Desinteresse
- Meer fouten dan normaal / productiviteit lager
- Opstandig en afstandelijk
- Roddelen / stoken
- Minder energiek / moe
- Geen extra werk willen doen
LET OP SIGNALEN!
Kies je voor een bedrijf waarin mensen kunnen groeien, dan moet je ze de ruimte geven die zij nodig hebben. Het is ook belangrijk om te letten op signalen die verband houden met Duurzame Inzetbaarheid (DI). We hebben ze gecategoriseerd in rood, oranje en groen.
Zie je wel eens een van de volgende signalen bij jouw medewerkers? Dan gaat er in jouw bedrijf iets heel erg goed!
- Fluiten / lachen / vrolijk
- Energiek
- Stapje extra willen doen / goede ideeën / pro-actief
- Positief en trots op het bedrijf
- Collegiaal
- Actief privé-leven / goed in balans
Het leven verandert, en je bedrijfscultuur ook. Met Expeditie Fit blijf je investeren in de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
